Архив · 2015

Big Data — марафон или спринт?

Big Data — марафон или спринт?

Big Data — это спринт или марафон? Или скорость зависит исключительно от нас — тех, кто пытается объяснить окружающим, что «главное — не данные, а то, в чем они могут быть полезны»?Пытаться решать возникающие задачи или построить платформу, чтобы в будущем щелкать такие задачи как семечки?

Мой ответ — Спринтер (который может пробежать марафон).

За последние две недели Gartner представил множество идей, которые «вращаются» вокруг наиболее важных ИТ-задач и приоритетов….

Что радует больше всего — в каждом из выступлений Большие Данные занимают существенный блок примеров, кейсов и …. вопросов.

За прошлый год Большие данные уверенно перепрыгнули пик ожиданий и, сейчас каждый ждет реальных кейсов. Найти их, действительно, не так просто. Каждый кейс — уникален.

Почему? Все дело в данных. Сейчас на сцену вышли такие «техники», как Deep Learning, Машинное обучение и другие математические подходы. Но для того, чтобы алгоритм или модель приняли правильное решение, они должны обучиться на данных того клиента, задачу которого они решают!

Нужны данные той организации, задачу которой решаем. А для этого нужна правильная работа организации… и наличие у нее данных.

Как показала практика…

Модель скоринга/оттока/отклика уникальна для каждого банка/магазина/оператора.

Чтобы найти правильный подход к решению задачи, нужно искать -/ выделять бюджет для инноваций /- , тестировать и пробовать. Gartner в очередной раз предлагает построение BI Modal — IT — структуры, которая позволяет поддерживать текущие операции и не прекращать инновации.

Увы, нельзя останавливать инновации. Особенно сейчас, в кризис.

Так все-таки — Марафон или Спринт? Мне (как спринтеру) ближе модель спринтера, бегущего марафон? А вам?

Книга «Корпоративная Автономизация»
Живая книга

Корпоративная Автономизация

Как передать работу компании ИИ-агентам и удержать управление. Для собственника, CEO и совета директоров. Делегируется интеллект, но не ответственность.

Экосистема

Повестка корпоративной автономизации

Дэн Реймер - Бизнес, который работает без вас. 25 лет: от Цифровой Трансформации до Корпоративной Автономизации
Корпоративное управление

Трансформация корпоративного управления

Автономизация меняет требования к совету директоров. Когда часть решений готовят и исполняют ИИ-агенты, у совета появляются новые вопросы: кто отвечает за результат автономного контура, какие решения допустимо передавать, как устроены надзор, аудит, эскалация и границы допустимого риска. Совет, который не ставит эти вопросы, теряет управляемость раньше, чем это замечает.

Независимый директор с фокусом на автономизацию и ИИВторое мнение для совета директоров: где технологическая стратегия создаёт ценность, а где - риски.
Правила управления ИИ-агентамиКакие решения допустимы, когда нужна эскалация, что фиксируется в журнале, кто отвечает за результат.
Стратегическая сессия для советаРазбор: что в вашей компании уже можно передать агентам, а что нельзя и почему.
Оценка зрелостиГде компания сейчас, какие контуры управления готовы к автономизации, с чего начать.
Связаться

Готовы обсудить проект?

Стратегическая сессия, сопровождение автономизации, роль независимого директора в совете или приглашение выступить - опишите задачу. Отвечаю лично; проектную работу ведёт команда Reymer Digital.